拥有一份稳定的工作是无数人的目标。不难发现现代职场的竞争环境非常严峻。如果没有一份详细的职业规划，那么很容易会在持续变更的职场中面临淘汰，因此稳定的编制岗位成为了无数人的追求。

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在过去的时候拥有一个编制相当于一生都有了保障，但是现在呼吁取消编制的声音越来越高。为了解决地方财政过于紧张的问题，越来越多的地区都开始实行取消编制的政策，铁饭碗在未来或将被彻底打破。这究竟是怎么一回事呢？

一、 编制岗位

众所周知，职场并不稳定，无论是内部环境还是外界的社会压力会让一个公司的运转出现问题。当面临这种情况的时候，私人企业往往无力挽回，旗下的员工也或将面临失业的风险。一些规模较大的企业内部竞争又异常强烈，优中选优成为了常态，企业出于利益考量往往会进行裁员。

失去了长期稳定的工作之后，被裁者的年龄已经无法再与同龄人进行竞争，此时的生计便成为了主要问题。因此公务员岗成为了热门岗位。当拥有了编制相当于和国家牢牢的绑在了一起。只要不犯特别大的错误，基本上就可以在这个岗位长久的做下去，故而每年都有大量的群体参加公务员考试。

二、 取消编制

凡事过满则亏，公务员岗也不例外。随着考入编制的人数越来越多，内部的人员经费也越来越高，长此以往对于地方的财政造成了高度紧张的状态。根据数据统计，我在2022年左右的时候，近31个省份都出现了地方经济出现大缺口的问题。

省份之间的自给率更是低至50%以下，山西省更缺口更是高达2418.76亿元。如果按照这样的趋势下去，对于国家的经济发展将会起到非常负面的影响，所以收缩公务员岗位势在必行。

值得一提的是，在2020年左右的时候国家就已经提出了清理编外人员的政策，多年下来虽然也取得了一定的成功。然而和整体的经济相比依旧显得微不足道，所以国家便开始清理内部的编制。从今年2月份开始，已经陆陆续续有多个省份开始实行，从最基础的县级清理，根据情况逐步向上。

三、 取消原因

国家收缩编制的主要原因除了减轻地方财政的经济压力以外。以下两个方面也不可忽视。其一便是地方财政就无力在填补庞大的空缺，一套完整的编制体系往往要投入大量的成本。当地方人数过多出现空缺的时候只能由中央进行拨款，但这样最终也只是治标不治本，反而会让情况变得愈加严重。

其次是地区编制人员的架构不符合体系。随着考公人数的增多，县城也成为了相对热门的岗位。这些地区人数相对较少、人口流出也是常态，此时保持依靠完整规模的编制框架就不合适。

四、 取消编制的影响

事物的发展往往都存在着两面性，收缩编制固然能够让当前的现状得到一定缓解，可同时也带来了许多的消极影响。第一是特殊职业人员的工作态度问题，在国家的编制体系之中，警察的占比非常高。他们的工作除了自身的责任以外，更多的是出于对国家的忠诚。当取消编制实行末位淘汰制，那么顾虑将会大大提高。

在忠诚的前提之下会多一层生存的压力，工作态度也会或多或少的受其影响。在往后的工作中可能会花更多的心思在表现自我上，因为只有这样才不会被末位淘汰。

第二是医疗资源与教育资源严重失衡，像教师与医生这样的职业都是为人民服务的岗位。当改用聘用制时绝大多数人都一定优先以工资高为主要前提。

越是优秀的人才眼界就越高，到了那个时候富有的群体可以聘请更加优质的教师进行教育，获得更好的医疗条件，甚至是一对一单独服务。比较贫穷的群体能够获得的教育和医疗水平就更加有限，届时社会的贫富差距也将越来越大，社会阶级也将更加分明。

结语

综上来看收缩编制既是机遇也是挑战，国家理应制定更加科学合理的方式进行收缩，针对岗位的特殊性合理划分，从而保障人民群众的根本利益。不过可以肯定的是，无论社会如何变化，只有不断提升自己才能在复杂的环境中生存下去。也相信在国家的努力下，未来人民的生活会更好。对此您有什么看法吗？欢迎评论区留言分享。