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本报讯 记者王晓涛报道 “中国城市人才吸引力排名”报告日前出炉。这份由智联招聘与泽平宏观合作推出的报告显示，在我国最具人才吸引力城市百强中，东部城市占比超七成。从结果看，2022年，北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比分别为20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生、硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。

报告显示，在人才流动趋势上，一线城市、长三角、珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚。从城市分线看，2022年，一线、二线、三线、四线城市人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一线城市人才聚集放缓，二三线城市人才小幅流出，四线城市持续流出。分城市群看，超六成人才流向五大城市群，2022年，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。

一线城市中，北京人才净流入占比上升、沪深穗占比小幅下降。北京前期人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2022年继续创新高，主要原因是收入水平较高、人才引进政策放宽等。上海2022年人才净流入占比全国第一，主要原因是上海新经济促进政策初见成效、落户政策放宽等。深圳2022年人才保持净流入，人才集聚明显，主要原因是经济发展速度快、创新发展水平高、引才留才能力强等。

二线城市中，苏州人才净流入占比呈上升趋势，宁波和无锡人才净流入占比稳定。2018~2022年，苏州人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚，2022年地区生产总值居全国第六，同时离上海较近，区位优势明显。同期，无锡人才净流入占比较稳定，人才流入主要原因是与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。2019~2022年，杭州人才净流入占比始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主要原因是杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州，在重点城市中位列第四。